Заработная плата в СССР представляет собой выраженную в денежной форме долю работника в той части общественного продукта, которую социалистическое государство выплачивает рабочим и служащим в соответствии с количеством и качеством труда.
Социалистическая организация производства ставит уровень заработной платы в зависимость от производительности труда и квалификации рабочего.
Правильная организация заработной платы является важнейшим условием роста производительности труда.
Существуют следующие системы оплаты труда: сдельная и повременная.
Сдельной называется такая система оплаты, когда заработная плата зависит от количества и качества изготовленных деталей. Так, чем больше в рабочее время доводчик обработал и сдал годных деталей, тем больше причитается ему заработной платы.
Экономическое значение сдельной оплаты труда заключается в том, что она создает непосредственную заинтересованность работников в систематическом повышении производительности труда, рациональном использовании их рабочего времени, овладевании техникой и передовыми высокопроизводительными методами работы.
Прямая сдельная оплата является основной формой заработной платы в машиностроении; труд рабочих оплачивается по установленным сдельным расценкам за единицу продукции независимо от степени выполнения действующих норм выработки.
Исчисление сдельных расценок производится по формуле
где Р — расценка; Т — тарифная ставка 1-го разряда; К—тарифный коэффициент данного разряда; Н — норма выработки.
Для повышения роли заработной платы в борьбе за увеличение выработки и за перевыполнение норм применяется сдельнопрогрессивная оплата труда. Ее принцип состоит в том, что сдельная расценка за обработку одной детали остается неизменной
до тех пор, пока рабочий не достигнет установленной заданием нормы выработки за определенный период. Но как только он этот предел превзойдет, за каждую последующую выпускаемую деталь рабочий получает уже не по прежней расценке, а по новой, повышенной и, кроме того, прогрессивно возрастающей в зависимости от роста выработки.
На тех участках работы, где не может быть внедрена сдельная система оплаты труда, труд оплачивается с учетом затраченного количества времени. Такая система оплаты называется повременной. При повременной оплате труда работникам различных квалификаций устанавливаются соответствующие ставки, которыми и определяется размер их заработка сообразно проработанному времени независимо от объема выполненной работы.
Существенный недостаток повременной оплаты заключается в том, что она не способствует повышению производительности труда и не создает у работника заинтересованности в рациональном использовании рабочего времени, в уплотнении рабочего дня, ликвидации непроизводительных потерь и в освоении передовых методов работы.
Доводочно-притирочные работы редко оплачиваются повременно и только в тех случаях, когда увеличение количества выработки или ускорение темпа работы может привести к ухудшению качества. Повременная оплата наиболее распространена на разного рода вспомогательных работах по обслуживанию основного производства (текущий ремонт оборудования и технологической оснастки, наладка станков, приготовление абразивно-доводочных материалов).
Повременная оплата, применяемая в сочетании с премиальной, стимулирует уплотнение рабочего дня и повышение качества работы повременщиков (наладчиков, смазчиков, слесарей-ремонтников, рабочих, подготовляющих абразивно-доводочные материалы).
Контрольные вопросы
1. Что такое техническая норма и норма выработки?
2. Что такое подготовительно-заключительное время?
3. Что такое штучное время? Из каких элементов оно состоит?
4. В чем состоит особенность нормирования доводочно-притирочных работ?
5. Что такое сдельная оплата труда?
6. Что такое прямая сдельная и сдельно-прогрессивная оплата?