Для оплаты труда доводчика и других рабочих машиностроительных заводов применяется тарифная система, которая основана на тарифной сетке, тарифных ставках и тарифно-квалификационном справочнике.
Назначение тарифной сетки — установить соотношения в оплате труда рабочих разной квалификации при помощи тарифных коэффициентов. На машиностроительных заводах все рабочие и все виды работ подразделяются в зависимости от квалификации на шесть разрядов. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка рабочего данного разряда превышает тарифную ставку рабочего 1-го разряда.
Тарифная ставка определяет абсолютный размер оплаты труда рабочего данного разряда в единицу рабочего времени (обычно за 1 ч). Тарифная ставка часовой оплаты труда рабочего любого разряда определяется ставкой 1-го разряда, умноженной на соответствующий тарифный коэффициент, присвоенный данному разряду.
Тарифно -квалификационный справочник представляет собой сборник квалификационных характеристик, определяющих конкретные навыки и знания, а также типичный круг работ рабочих (в том числе доводчиков) разных разрядов.
Тарифно-квалификационный справочник служит руководящим
материалом для тарификации доводчиков после окончания ими профессионально-технического училища или курса подготовки на производстве при приеме на работу или при изменении разряда. На основе тарифно-квалификационного справочника устанавливается, какого разряда доводчик должен выполнять определенную доводочно-притирочную операцию.
Зная техническую норму времени на выполнение доводочной притирочной работы и тарифную часовую ставку рабочего данной квалификации (разряда), нетрудно установить расценку на изготовление детали.
Квалификация рабочего определяется уровнем его профессиональных знаний и практических навыков в выполнении определенной работы. О более высокой квалификации рабочего говорит его способность выполнять производственное задание лучше других и быстрее других, его умение выполнять более сложные, точные и ответственные работы.
Если доводчик хорошо справляется с работой, не нарушает трудовую дисциплину и желает повысить свою квалификацию, то он подает заявление через руководство цеха в отдел подготовки кадров (ОПК) о повышении разряда. После прохождения теоретической подготовки и сдачи пробных работ комиссия при ОПК решает вопрос о повышении разряда. Квалификация рабочего устанавливается на основе тарифно-квалификационного справочника.
Контрольные вопросы
1. Расскажите об управлении промышленностью в СССР.
2. Что представляет собой государственное промышленное предприятие и как оио управляется?
3. Расскажите о назначении и функциях отделов предприятия.
4. Как организован труд в механическом цехе?
5. Как определяется квалификация доводчика?