ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Система заработной платы в СССР исключает уравниловку, способствует росту производительности труда, квалификации ра­ботников, повышению материального и культурного уровня жиз­ни трудящихся. Заработок рабочего в нашей стране определяет­ся степенью трудности и сложности производимой работы, ее ка­чеством, а также производительностью труда рабочего и его квалификацией.

В Советском Союзе оплата труда производится в зависимос­ти от производительности труда рабочего, его квалификации, сложности, тяжести, общественной важности работы.

XXII съезд КПСС указал на необходимость сокращения разрыва в оплате труда низко — и среднеоплачиваемых групп работников, с одной стороны, и высокооплачиваемых групп, с другой.

Заработная плата на промышленном предприятии определя­ется по тарифной системе. Основа тарифной системы — это та­рифная сетка и тарифно-квалификационные справочники.

В соответствии с тарифно-квалификационным справочником рабочему определяется производственный разряд. В СССР ква­лификация рабочего определяется по шестиразрядной сетке, где 6-й разряд соответствует наивысшей квалификации. Тарифная ставка определяет размер оплаты труда рабочего данного разря­да за 1 час рабочего времени.

Оплата труда бывает сдельной, повременной и прогрессив­ной. При сдельной оплате рабочий получает за количество обра­ботанных им деталей. Сдельная расценка на работу определя­ется нормой времени и разрядом работ.

При повременной оплате рабочий получает за проработан­ное время.

При сдельно-прогрессивной оплате труда рабочему устанав­ливается норма: если рабочий выполняет только одну норму, то за обработанные детали он получает по установленной сдельной расценке. За выработку сверх нормы качественных деталей рас­ценки прогрессивно увеличиваются по определенной шкале.

Существуют две группы тарифных ставок. Каждая группа предназначена для оплаты труда в определенных отраслях про­мышленности.

В табл. 19 приведена тарифная сетка для рабочих машино­строительной и металлообрабатывающей промышленности.